CINGAPURA: Você se preparou com muita força. Você pregou a entrevista. Você sorriu, agradeceu a todos e saiu com esperança em seu coração. E então … nada. Silêncio de rádio. Não é nem um “obrigado, não, obrigado”, cortesia.
Bem -vindo ao Purgatório, que busca trabalho moderno. É conhecido como sendo fantasmedido pelo RH. Trabalho do Channel NewsAsia (CNA), o podcast, o apresentador Tiffany Ang e o conselheiro de carreira Gerald Tan dissecam a dor excessivamente familiar do limbo da entrevista de emprego.
Em particular, eles abordaram uma carta de e -mail do ouvinte “Gary” (não seu nome verdadeiro).
Então, por que os candidatos a emprego são fantasmas?
Gerald Tan não gravou suas palavras: “Você não é o único que se incomoda com esse fantasma”. Muitos candidatos a emprego dizem: “Envie muitas inscrições. Eles realmente não sabem para onde as inscrições estão indo”, diz ele.
A plataforma pode mostrar seu aplicativo como “revisão” sem acompanhamento por semanas ou meses, e muitas empresas permanecerão quietas, mesmo após várias rodadas de entrevistas. “A razão mais comum para que isso acontece é muito simples – às vezes o RH esquece de fechar o loop com o candidato”.
Isso mesmo. esquecer.
Eles estão ocupados empurrando candidatos bem -sucedidos para a próxima rodada, mas outros descansam silenciosamente nas prateleiras e saíram para refrescar suas caixas de entrada em vão. Algumas empresas dizem isso completamente. “Entre em contato conosco apenas se estiver na seleção final.”
Mas os fantasmas têm consequências. “Acho que ele (Gary) provavelmente tem uma impressão muito ruim da empresa agora”, diz Gerald. Ele não está errado. E twittou. Deixe uma revisão da empresa em Glassdoor.
Então, aqui está o apelo de Gerald aos profissionais. “Por favor, feche o loop com todos os candidatos … diga a eles que áreas eles podem ter falhado. Onde foram fechados?”
Quanto tempo preciso esperar pelo acompanhamento?
A regra geral de Gerald é de 2 semanas. Mas “não há regras rigorosas e rápidas para isso”, ele esclarece. “Mas eu recomendo que você não espere mais de duas semanas.”
Dito isto, não assuma que você é rejeitado ainda. O emprego pode se tornar bestas soltas, especialmente durante viagens de pico e estações de férias.
“O gerente de contratação pode ir para o exterior … e é aí que parte da contratação está pendurada no ar”, explica Gerald. “Um bom recrutador manterá os candidatos aquecidos … Eles dirão a eles: ‘Ei, eu preciso de um pouco mais de tempo.’ ”
De fato, alguns candidatos receberam seu retorno de chamada dois meses depois. Sim – 2 meses. “Ouvi falar de casos em que as pessoas pensavam que estavam ficando espanadas depois do trabalho … dois meses depois, Din, elas receberão uma ligação”.
Uma dessas ofertas atrasadas veio de uma grande empresa de tecnologia multinacional. Portanto, a paciência pode ser gratificante – não aposte sua casa nela.
Não coloque todos os ovos de entrevista em uma cesta de empregos
Conselhos para Gaerard e Gary e todos os candidatos a emprego estão presos no escopo. Mantenha o momento.
“Não coloque todos os seus ovos em uma cesta ou uma linha de trabalho apenas porque você passou por várias rodadas”, ele aconselha. “Continue a entrevista e receba várias ofertas para que você possa avaliar adequadamente qual é o melhor”.
Em outras palavras, não deixe um fantasma parar seu barulho. Vá em frente, aplique em outro lugar e deixe as opções em aberto. A próxima entrevista pode estar grudando.
Devo lançar uma nota de acompanhamento?
Tiffany então levantou uma questão de um milhão de dólares em nome de todos os candidatos a emprego fantasmas. “O que acontece se eu não responder em duas semanas?
“Sim, você definitivamente deveria cair uma nota”, afirma Gerard. “Pergunte rapidamente sobre seu status … se você o realizou durante a próxima rodada?”
A palavra -chave aqui é “gentilmente” porque “muitos candidatos a emprego enviam vários e -mails por ansiedade”. “É irritante para as pessoas de RH depois disso”.
Um email é suficiente. Provavelmente 2, máx. “Ei, não atravesse o território do quinto acompanhamento desta semana.” Ninguém gosta de candidatos persistentes.
Você pode mencionar que existem outros trabalhos disponíveis?
E se eu tiver um relógio que está correndo e preciso tomar uma decisão? Tiffany disse: “Sinceramente, perguntei: ‘Ei, estou pensando em outra coisa, então é bom saber se ainda estou na lista de Kiv”.
A opinião de Gerald: depende – não pareça que você está emitindo um ultimato. “Não há problema em dizer que é realmente o caso”, ele respondeu.
A integridade continua sendo a melhor política. Seja humilde e sincero. Você quer ser lembrado como alguém que acompanhou a graça, não como alguém que estava fortemente armado por uma decisão.
Não leve para o lado pessoal: o fantasma não é sobre você
Pessoalmente, os fantasmas geralmente não são ataques pessoais. Às vezes, é burocrático, às vezes é confuso, às vezes é mera negligência.
De qualquer maneira, não leve isso em consideração. Mantenha -se profissional. Deixe -o permanente. O mais importante é permanecer são.
Na selva imprevisível da caça moderna do trabalho, os fantasmas infelizmente fazem parte do terreno, mas saem do outro lado por causa de boa estratégia e resiliência.
Enquanto isso, as demissões são uma nova inteligência artificial normal (IA) é um novo colega de escritório que nunca faz uma pausa para o café, e a geração do milênio de Cingapura, Jeraldine Phneah, tem uma história para compartilhar.
A história completa de Jeraldine pode ser lida aqui. “A maneira como lidei com isso cara a cara como um milênio” – compartilha sua “história de exclusão” como uma lembrança das “até as estações difíceis de Cingapura pode crescer e atualizar”.
