15 de junho de 2025 08:02
A empresa de tecnologia recebeu 12.000 inscrições para um único assento vago e entrevistou 450 candidatos, alegando que não conseguiram encontrar ninguém com as habilidades certas.
A empresa de tecnologia alegou que a recente entrevista para uma única vaga produziu resultados decepcionantes. Segundo o Post, 12.000 pessoas solicitaram posições, das quais 450 foram entrevistadas. No entanto, a empresa diz que não acabou contratando um único candidato como um número surpreendente de candidatos para o papel dos desenvolvedores juniores.
“Até permitimos que os candidatos usassem o GPT para resolver problemas. Mas quando perguntamos sobre a complexidade do tempo ou do espaço, ou a descrição do código que eles escreveram, muitos não podem responder”, leia parte do post do Reddit.
“Muitos candidatos são codificação de vibração que copia essencialmente os códigos de colagem da IA sem entender uma única linha. Isso torna muito difícil encontrar desenvolvedores que realmente entendam o que escreveram”, continuou.
A empresa acrescentou que toda a experiência questionou o processo de contratação.
Dê uma olhada no post inteiro:
Como as mídias sociais responderam?
Os indivíduos devem avaliar seriamente o tempo desperdiçado no processo de entrevista e entrevistas. A equipe de recrutamento está trazendo maus desenvolvedores ou o processo está tendo problemas. De qualquer maneira, desperdiçamos 450 horas encontrando um engenheiro, para dizer o mínimo “.
Outra é: “Avalie o processo de entrevista. É muito ineficiente. Não culpe o candidato. Existem sérias discrepâncias de expectativas”.
Lutando contra as críticas, disse o OP: “Todo mundo usa a IA no trabalho de qualquer maneira. Portanto, não faz sentido não usar a IA para escrever código em entrevistas. Os candidatos são suas próprias preocupações. Além disso, eles deixaram claro que essa posição é destinada ao sexto membro de uma equipe de cinco pessoas de empresas indianas de alta tecnologia.
O quarto é: “Das 12ks que estamos entrevistando 450 pessoas, já estamos explorando pessoas qualificadas da IA. Isso significa que nossos currículos já estão otimizados usando a IA. Então, 11,55 mil pessoas têm todos os candidatos elegíveis. Portanto, o recrutamento é o mais difícil da época da AI”.
Poucas referências
