Goste ou não, aqueles que procuram um novo emprego poderão em breve ser entrevistados para um cargo de IA.
O headhunter e especialista em recrutamento Brent Ausga disse à CNBC Make It no mês passado que as entrevistas baseadas em IA se tornarão a nova norma no início do próximo ano.
Fundada no ano passado, a plataforma de recrutamento de IA Apriora, com sede na Califórnia, envia até 1.000 empregos de IA todos os dias para empresas que procuram contratar para funções que vão desde engenheiros de software seniores a eletricistas e baristas, disse Aaron Wang, cofundador e CEO da empresa, à CNBC. . Vamos conseguir.
Do agendamento à realização de entrevistas, Alex, agente de recrutamento de IA da Apriola, treinado em “toda a Internet”, automatiza todo o processo de contratação, disse Wang.
“Penso nela como uma colega de recrutamento muito brilhante”, disse Wang.
Assim que uma vaga é publicada, a IA lê a descrição e cria uma série de perguntas destinadas a avaliar os candidatos, que os empregadores podem personalizar ainda mais com base nas necessidades específicas do candidato, disse Wang.
Durante as entrevistas, disse Wang, Alex conversa com os candidatos e responde de maneira adequada, da mesma forma que um recrutador humano faria. Wang diz que Alex pode responder perguntas sobre a empresa, ajustar perguntas com base nas reações dos candidatos, escrever notas detalhadas de feedback após as entrevistas e identificar os principais candidatos para recrutadores.
Wang explica como se preparar melhor para uma entrevista com tecnologia de IA:
Tenha uma conexão forte com a Internet
O ex-recrutador da Disney, Simon Taylor, disse à CNBC Make It no início deste ano que os recrutadores tradicionais gastam apenas um total de três a cinco segundos em um currículo porque “não têm tempo suficiente”.
No entanto, os recrutadores de IA têm largura de banda para ler currículos e realizar mais entrevistas a qualquer momento. Wang diz que tudo o que você realmente precisa é de uma conexão forte com a Internet e da capacidade de falar sobre quais habilidades e experiências você traz para a mesa.
Alguns dos clientes de Wang pedem a Alex para entrevistar todos os que se candidatam a um emprego sem ler seu currículo ou carta de apresentação, para que cada candidato possa mostrar suas habilidades e apresentar seu caso.
“Esta é uma ótima maneira de trazer imparcialidade às entrevistas”, diz Wang. “Você não precisa participar de um workshop de currículos ou preencher seu currículo ou carta de apresentação com palavras-chave para criar o currículo perfeito.”
Pense nisso como qualquer outra entrevista.
As conversas com recrutadores de IA como Alex são “conversas muito fluidas”, nas quais você pode dedicar o tempo que for necessário para responder às perguntas minuciosamente e solicitar o acompanhamento adequado com base nas suas respostas.
“É apenas um vai e vem. Ela não atrapalha seu caminho”, disse Wang.
Alex é treinado para entender diferentes sotaques e realizar entrevistas em diferentes idiomas. Wang também acrescentou que possui detecção de fraude integrada. Entrevistas que envolvem atividades suspeitas, como o som de alguém digitando no teclado após cada pergunta, ou talvez alguém na sala respondendo a uma pergunta. Os candidatos serão sinalizados.
Espera-se que encurte o processo de entrevista
No processo tradicional de entrevistas para cargos não gerenciais, especialistas dizem que os candidatos passam por três a cinco entrevistas. Wang disse que com Apriora “você verá uma consolidação da fase de entrevista”.
“Se você tiver IA com conhecimento de engenharia, poderá fazer uma triagem telefônica do recrutador e uma rodada técnica de engenharia em uma ligação”, diz ele.
Segundo Wang, ao utilizar Alex para contratar para sua empresa, o processo foi reduzido a duas entrevistas. Uma entrevista final com Alex e outra com alguém de dentro da empresa. Ele diz que normalmente pede a Alex para entrar em contato com os candidatos, conduzir entrevistas, identificar os três primeiros e agendar entrevistas.
A Apriora usou Alex para entrevistar milhares de engenheiros e contratou seus últimos três engenheiros e dois vendedores por meio do software, disse Wang.
Como acontece com qualquer nova tecnologia, Wang diz que entende que as pessoas inicialmente ficarão cautelosas ao interagir com uma IA como Alex, mas uma plataforma como a Apriora é de fato um concorrente atual, enfatizando que tem potencial para melhorar a experiência do usuário.
“Uma IA ruim é pior do que nenhuma IA, mas uma IA boa proporciona uma experiência de candidato verdadeiramente excelente e agradável”, diz Wang. “Você se sentirá menos julgado e será mais flexível quando se trata de entrevistas.”
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