Cingapura: os candidatos a emprego ficaram chocados e voláteis depois que uma entrevista virtual com uma empresa de TI local fez uma reviravolta profunda, pessoal e inadequada, levando -os a fechar a sessão no meio do caminho.
Na sexta -feira (6 de junho), ela compartilhou suas experiências no Fórum de Singapura do Reddit, detalhando o que descreveu como a “pior entrevista” que já havia encontrado. De acordo com seu post, a entrevista foi realizada on -line por alguém que se identificou como um “consultor de negócios” para a empresa.
“Foi bom”, lembra o Jobseeker. “Então recebi uma pergunta pessoal me pedindo para falar com você e explicar sua família. Conversei sobre minha família e dei alguns detalhes breves. A pergunta de acompanhamento foi:” seus pais trabalham? Você precisa apoiá -los financeiramente? “
O Jobseeker, que se inscreve no papel de gerente de contas, disse que questionou a importância dessas questões pessoais. “Perguntei ao entrevistador o que estava relacionado ao escopo do emprego e ela disse: ‘Preciso conhecer minha equipe muito bem antes de contratá -los’ ‘, disse Jobseeker.
“Depois de expressar minha relevância e expressar meu descontentamento para responder, a próxima pergunta ainda estava relacionada à família e pessoal. Eu disse a ela que não estava interessado no trabalho e deixei o telefone”.
No final de seu post, ela perguntou: “Existe alguém que tenha tido uma experiência semelhante com essas perguntas da entrevista?”
“Você fez a coisa certa! Eles não deveriam fazer esses tipos de perguntas …”
No tópico de discussão, muitos redditores de Cingapura criticam as ações do entrevistador, chamando -o de não profissional e inapropriado.
“Definitivamente, não é relevante e provavelmente discriminatório. Se é um gerente de emprego, acho que é uma bandeira vermelha. Se você tiver a opção, deverá denunciá -la ao RH e sugerir reclamar com a mãe”.
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Outro disse: “LOL. Esses tipos de perguntas parecem que a empresa está sendo privada de suas características para discriminar seus funcionários”.
O terceiro é: “Você fez a coisa certa! Eles não deveriam fazer esses tipos de perguntas. Há uma diferença entre pequenas conversas e invasões de privacidade. De qualquer forma, o Chitchat também não é profissional. As pessoas também estão contratando para encontrar um emprego específico.
Outros também compartilham suas experiências e dizem que foram feitas perguntas pessoais em entrevistas que não estavam relacionadas ao seu trabalho. Alguns se lembram de ser questionado sobre o status de relacionamento, religião, formação familiar ou responsabilidade financeira.
“Alguns gerentes de emprego não têm cérebro. Muitos anos atrás, conheci alguém que perguntou sobre minha religião (o papel do gerente no setor bancário). Eu era finalista e me esquivou de uma bala”.
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Outra pessoa disse: “Perguntei se tive um namorado e se me casaria. Recusei o emprego porque não estava confortável. Tive outra pergunta se era confortável vestir -se como gerente para conhecer clientes para venda. (Não é um papel para os clientes?
Os entrevistadores devem evitar perguntas sensíveis ou discriminatórias
De acordo com o Ministério da Manpower (MOM), os entrevistadores só devem fazer perguntas relacionadas ao trabalho e evitar tópicos considerados sensíveis ou discriminatórios. Para garantir a justiça, os empregadores são incentivados a adotar critérios de inclusão claros, objetivos e relevantes ao avaliar os candidatos como seleções finais.
Mamãe também aconselha que os pedidos de emprego devem coletar apenas informações necessárias para avaliar a capacidade dos candidatos de realizar seu trabalho. Isso inclui qualificações, habilidades, conhecimento e experiência de trabalho. Os empregadores não devem solicitar detalhes como idade, sexo, raça, religião, status do casamento, status de gravidez, número de filhos ou incapacidade. Se essas informações forem realmente necessárias, o objetivo deve ser explicado claramente ao candidato.
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Imagens em destaque Proditphotos (Apenas ilustrações)
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