“Então, que perguntas você tem para mim?”
Você precisa preparar suas próprias perguntas para que os recrutadores e gerentes de contratação tenham os favoritos para pedir aos candidatos em entrevistas de emprego.
Fazer perguntas durante as entrevistas pode ajudar a comunicar seu papel e seu interesse no empregador. Também fornece informações sobre seus possíveis empregos, empresas e colegas.
Irmgard Naudin Ten Cate, atração global de talentos e líder de aquisição da EY disseram ao Business Insider Duas perguntas que os candidatos a emprego sempre a impressionam.
Um é: “Como é o sucesso quando estou fazendo esse trabalho?”
Naudin Ten Cate explicou por que é uma questão tão eficaz.
“Eu sempre amei essa pergunta, porque quando você ouve a resposta, pode perguntar o que é importante para as pessoas e acompanhar todos os tipos de perguntas em torno”, disse ela.
Ele pode abrir uma maneira de aprender o que seus futuros colegas estão fazendo, que trabalho você está fazendo e onde a função se encaixa em uma imagem maior. De acordo com Naudin Ten Cate, você pode obter mais granularidade perguntando como é o sucesso nos primeiros 90 dias ou no primeiro ano.
Naudin Ten Cate está no EY há mais de 20 anos e adora ser perguntado por que ela ficou e o que ela gosta na empresa. Dá a você uma “visão mais pessoal do trabalho”, disse ela.
Sugerindo que essa pergunta o ajudará a construir uma conexão mais pessoal com o entrevistador, diz Naudin Ten Cat, revelando mais sobre oportunidades de crescimento na carreira.
Quer você faça essas duas perguntas ou faça as outras perguntas, Naudin Ten Cate aconselha os candidatos a tentar obter respostas que falam com os valores da empresa.
“Essas são perguntas que sempre ressoam comigo”, disse ela.
