Leva tempo para garantir um emprego
O problema é que mais entrevistas e testes esgotam os candidatos e entrevistadores, tirando o tempo de todos do seu trabalho real. Em notícias ainda piores, você pode até não ser produtivo.
Em 2016, o Google declarou que quatro entrevistas eram suficientes para prever se alguém deveria ser contratado. A empresa diz que, além disso, os lucros diminuirão.
No entanto, esta regra não leva em conta as barreiras colocadas antes da entrevista. Os jovens que procuram emprego às vezes reclamam que seus pais acreditam que é possível usar um terno elegante e entregar seu currículo na recepção quando procuram emprego.
Na verdade, o processo padrão já inclui uma inscrição online, revisão de currículo e avaliação online antes da realização de uma reunião presencial. Softwares de rastreamento de aplicativos, como o Taleo da Oracle, são usados para filtrar candidatos antes que eles tenham a chance de interagir com alguém da sua empresa. Os candidatos malsucedidos podem ser fantasmas.
À medida que o processo se expande, aumenta também o tempo necessário para garantir um emprego. Segundo pesquisa do consultor de recursos humanos norte-americano Josh Bersin, a média é de 45 dias.
Em áreas como a tecnologia, pode demorar ainda mais. O engenheiro de software Rohit Verma blogou sobre sua experiência em conseguir um cargo em uma grande empresa de tecnologia dos EUA. Na Meta, escreve ele, demorou cerca de quatro meses desde a apresentação até a oferta de emprego.
