Os funcionários dos Serviços Financeiros lutam para encontrar trabalho, permanecendo um mercado muito desafiador, tornando-o um sistema de rastreamento de aplicativos baseado nos EUA que muitos bancos usam para processar seus aplicativos.
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“Eu me inscrevi para centenas de empregos durante o meu dia de trabalho, mas não houve entrevistas”, disse o candidato experiente em risco. “Às vezes, a rejeição ocorre às 11h30 ou 6h nos meses após a inscrição.”
Outro candidato com décadas de experiência nas funções comerciais disse que o dia de trabalho é “aterrorizante”. – “Ele pede muitas informações que você realmente não precisa e, de repente, rejeita você”, diz ele. “Tudo é feito por AI.”
A queixa ocorre depois que o Wall Street Journal destacou o caso Derek Mobley. Ele diz que o examinou com base em sua idade e sua deficiência. Mobley disse que se candidatou a 100 empregos, cada um dos quais acreditava que ele era elegível, mas às vezes recebeu 100 rejeições no meio da noite ou apenas algumas horas depois de se inscrever. “Há uma curva de sino padrão nas estatísticas. Não fazia sentido ter minha taxa de falhas a 100%”, disse Mobley ao WSJ.
O Workday disse à WSJ que as reivindicações de Mobley não tinham mérito. A empresa disse que o software corresponderá às palavras -chave com as palavras nos anúncios de Job, classificando os candidatos como “correspondências fortes, boas, justas ou baixas”. Além disso, as empresas podem criar “questões nocauteadas” que levam a negações automáticas, permitindo que os empregadores tomem decisões finais sobre o emprego.
O escritório de advocacia Holland Knight disse que a principal alegação de Mobley estava discriminando candidatos com mais de 40 anos. No ano passado, as submissões de Mobley foram discutidas por ferramentas como Pymetrics, que são populares entre os bancos e refletem os vieses dos empregadores integrados aos trabalhadores. O dia de trabalho nega isso vigorosamente. “Não há evidências de que essa tecnologia seja prejudicial aos grupos protegidos”, disse a empresa à WSJ.
No entanto, as alegações de Mobley parecem ter atingido os nervos. Escrevendo em resposta ao nosso artigo no início desta semana, as pessoas alegaram ter sido negado arbitrariamente pelo sistema de trabalho. Um candidato disse que não conseguiu encontrar trabalho desde que os dias de trabalho se tornaram populares. – “Eu me inscrevi em mais de 100 trabalhos de conformidade, mas não recebi uma resposta. Meu currículo quase reflete o que os requisitos de anúncios de trabalho exigem”. Outro disse que solicitou 500 funções e recebeu uma resposta, apesar de ser uma partida próxima.
Como Mobley, alguns candidatos reclamam que o Workday rejeita pessoas com muita experiência ou aquelas com uma lacuna em seu currículo.
Na semana passada, um juiz no caso de Mobley o considerou um processo de ação coletiva no tribunal federal na Califórnia, convidando outros indivíduos afetados a avançar. No entanto, apesar de suas queixas, algumas finanças são céticas de que isso será bem -sucedido. “O problema é que o dia de trabalho é efetivamente um site de etiqueta branca usada por empresas como bancos”, diz um. – Não é o sistema que o rejeita, é a empresa.
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