Um dos maiores recrutadores do Reino Unido é acelerar os planos para mudar para avaliações presenciais mais frequentes, à medida que os graduados da universidade se tornam cada vez mais dependentes da solicitação de empregos usando inteligência artificial.
Ele disse que era originalmente uma instituição de caridade se formou para ensinar graduados e planeja estabelecer mais classificações, incluindo tarefas como fornecer “micro -lições” das tarefas principalmente por escrito, onde a IA pode dar aos candidatos a ajuda oculta.
Esse movimento ocorre quando o número de pessoas que usam a IA subiu de 38% no ano passado para 50% este ano, de acordo com uma pesquisa do especialista em emprego de pós -graduação Bright Network.
Patrick Dempsey, diretor executivo de talentos do programa da Teach First, disse que as inscrições aumentaram quase 30% até agora este ano na mesma época do ano passado, com a IA desempenhando um papel fundamental.
Dempsey disse que o aumento na demanda de emprego se deve ao amolecimento no mercado de trabalho, mas o uso da automação em aplicativos facilitou a aplicação de vários trabalhos ao mesmo tempo.
“A transição da avaliação por escrito para a avaliação baseada em tarefas mostra a necessidade de acelerar”, afirmou.
Dempsey disse que, embora grande parte do uso da IA não tenha sido detectada, pode haver alguns sinais inteligentes. “Se as pessoas estiverem deixando o final das mensagens de chatgpt nas respostas de seu aplicativo e, é claro, elas serão rejeitadas”, disse ele.
A organização líder em recrutamento de pós -graduação disse que a porcentagem de estudantes que se candidatam ao emprego usando a IA e a desistência da universidade aumentou para cinco em cada 10 candidatos. Uma rede brilhante que conecta ex -alunos e jovens profissionais aos empregadores descobriu que metade de seus graduados e metade de seus estudantes de graduação está atualmente usando a IA para suas aplicações.
Mais de um quarto das empresas questionadas por uma pesquisa com 15.000 pessoas estabelecem diretrizes para uso da IA em seus pedidos de recrutamento a tempo da próxima temporada de recrutamento.
Kirsten Barnes, chefe da plataforma digital da Bright Network, disse que os empregadores notaram um “aumento nas aplicações”.
“As ferramentas de IA permitem que candidatos de todas as idades se apliquem a muitos papéis diferentes, não apenas aos graduados”, disse ela. “Os empregadores nos disseram o que estão vendo é um grande aumento na quantidade de aplicativos que estão recebendo”.
Os avanços da IA coincidem com a pressão descendente sobre os ex -alunos e o mercado de trabalhos juniores.
Dartmouth Partners, uma agência de recrutamento especializada no setor de serviços financeiros, disse que está cada vez mais vendo candidatos cujos currículos usam palavras -chave escritas em branco no CVS. As palavras são invisíveis ao olho humano, mas se um empregador em potencial estava usando a IA para rastrear aplicativos, instrui o sistema a empurrar os candidatos para o próximo estágio do processo de recrutamento.
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Após a promoção do boletim informativo
Uma pesquisa divulgada no mês passado pelo site de busca de emprego Adzuna constatou que as vagas para graduados sem requisitos de graduação, aprendizados, estágios e empregos juniores sem requisitos de graduação caíram 32%. Atualmente, esse emprego de nível básico é responsável por 25% do mercado do Reino Unido, abaixo de 28,9% em 2022.
No mês passado, outro site de busca de emprego relatou que os graduados da universidade estão enfrentando o mercado de trabalho mais difícil desde 2018, descobrindo que o número de funções anunciadas para recém -formados diminuiu 33% em comparação com os mesmos pontos no ano passado.
O Instituto de Empregadores de Estudantes disse que todo o mercado de pós -graduação e folhas escolares não diminuiu tão rapidamente quanto relatado. Uma pesquisa com 69 empregadores descobriu que a vaga de emprego para os graduados caiu 7%, enquanto a vaga de liberdade escolar aumentou 23%. Ou seja, houve um aumento geral de 1% no mercado alocado devido ao impacto da IA.
O Grupo GTI, uma instituição de caridade que ajuda os alunos a se mudarem para o emprego, disse que o Comitê de Recrutamento de Carreira Universitário do Reino Unido aumentou 8% em comparação com o ano passado.
Entrevistas com agências de recrutamento de pós-graduação e especialistas descobriram que a IA ainda não causou grave interrupção no mercado de abandonos escolares e universitários, mas a mudança é inevitável e novos participantes da economia de colarinho branco devem ser hábeis na IA para ter a chance de avançar.
James Reid, CEO da Agência de Emprego de Reed, disse que é “uma pena” para os jovens que adquiriram a dívida para a qual estão estudando e estão experimentando um mercado de trabalho difícil. “Acho que as universidades deveriam estar olhando para isso e pensando muito cuidadosamente sobre como preparar os jovens”, disse ele.
Ele acrescentou que a IA transformará todo o mercado de trabalho. “Essa mudança é fundamental e parece muito diferente em cinco anos. Todo o mercado de trabalho”, afirmou.
