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A editora do FT, Roula Khalaf, escolheu suas histórias favoritas neste boletim informativo semanal.
As entrevistas de emprego estão cheias de oportunidades de humilhação. Quem quer explicar sua maior fraqueza na frente de seus colegas ou competir em programas de perguntas e respostas com quebra-cabeças como “Quantas bolas de golfe cabem em um Boeing 747?” Infelizmente para quem procura emprego, esta regra estrita está a tornar-se cada vez mais incontrolável.
Estamos em alta demanda por comitês de contratação na indústria de tecnologia. Isto significa não apenas mais entrevistas, mas também mais testes técnicos. Além das avaliações de codificação, você também deverá escrever redações, longas tarefas para levar para casa e até mesmo passar vários dias trabalhando com sua equipe existente. Um de meus amigos na Bay Area passou por diversas entrevistas, apenas para receber um último desafio: “entreter” a liderança da empresa. Não houve outras instruções. Ela não conseguiu o emprego.
Os recrutadores dirão que isso não é feito para dificultar a vida dos candidatos a emprego, mas porque encontrar candidatos adequados está se tornando cada vez mais difícil. A responsabilidade recai sobre os próprios candidatos a emprego, dizem eles. A postagem online facilita o início de aplicações especulativas. No Reino Unido, a Associação de Empregadores Estudantis informou que recebeu este ano um recorde de 1,2 milhões de candidaturas para 17.000 vagas de pós-graduação. A Workday, fabricante de software de recursos humanos, relata que o número de pedidos de emprego em todo o mundo está crescendo quatro vezes mais rápido do que o número de vagas de emprego.
Esse excedente inclui candidatos fazendo login no chatbot AI ChatGPT e ajustando o aplicativo com habilidades que eles não possuem. Alguns até tentam enganar o software de recrutamento listando em texto branco os requisitos ausentes de uma forma que é invisível ao olho humano, mas detectada pelo software de triagem.
Portanto, do ponto de vista do empregador, faz sentido adicionar novos obstáculos para os candidatos superarem. Os aplicativos assistidos por IA podem mascarar grandes candidatos cujas falhas se tornam aparentes após várias entrevistas. Além disso, alguém simpático e de fala mansa, que se sai bem em reuniões presenciais, pode ser arruinado por testes de campo e desafios de trabalho.
Para algumas empresas, poder trabalhar não é suficiente. Você precisa demonstrar seu compromisso com a filosofia da empresa. A Amazon é conhecida por avaliar candidatos com base em 16 princípios de liderança. Se você não conseguir provar sua obsessão pelo cliente e sua capacidade de pensar grande, você estará de volta ao mercado de trabalho.
O problema é que mais entrevistas e testes esgotam os candidatos e entrevistadores, tirando o tempo de todos do trabalho real. Em notícias ainda piores, você pode até não ser produtivo. Em 2016, o Google declarou que quatro entrevistas eram suficientes para prever se alguém deveria ser contratado. A empresa diz que, além disso, os lucros diminuirão.
No entanto, esta regra não leva em conta as barreiras colocadas antes da entrevista. Os jovens que procuram emprego às vezes reclamam que seus pais acreditam que é possível usar um terno elegante e entregar seu currículo na recepção quando procuram emprego. Na verdade, o processo padrão já inclui uma inscrição online, revisão de currículo e avaliação online antes da realização de uma reunião presencial. Softwares de rastreamento de aplicativos, como o Taleo da Oracle, são usados para filtrar candidatos antes que eles tenham a chance de interagir com alguém da sua empresa. Os candidatos malsucedidos podem ser fantasmas.
À medida que o processo se expande, aumenta também o tempo necessário para garantir um emprego. Segundo pesquisa do consultor de recursos humanos norte-americano Josh Bersin, a média é de 45 dias. Em áreas como a tecnologia, pode demorar ainda mais. O engenheiro de software Rohit Verma blogou sobre sua experiência ao conseguir um cargo em uma grande empresa de tecnologia dos EUA. Na Meta, escreve ele, demorou cerca de quatro meses desde a apresentação até a oferta de emprego.
Isto seria ainda melhor se não fosse o interesse renovado nas demissões em massa na indústria tecnológica. A indústria demitiu cerca de 264 mil funcionários no ano passado, após contratações rápidas durante a pandemia, de acordo com o site de crowdsourcing Layoffs.fyi. Até agora, neste ano, empresas como TikTok e Snap cortaram mais de 149 mil empregos. Isto significa que alguns funcionários que estavam envolvidos num processo de entrevistas tão intensivo estão agora desempregados.
Quando a tecnologia lidera, outros setores tendem a segui-lo. Espere que o processo de contratação se torne ainda mais exigente em breve, até mesmo para a sua própria função.
A boa notícia é que sempre há exceções. Às vezes, apenas enviar um tweet pode lhe render um emprego. Em 2019, um britânico de 28 anos foi contratado como chefe de mídia social da Tesla após postar a foto de um carneiro gigante com a legenda: “Olhe para esta unidade absoluta”. Ainda assim, adotar as preferências de Elon Musk, como qualquer conceito de contratação, provou não ser infalível. Em um ano, o gerente de mídia social deixou o cargo.
