regras de humor no local de trabalho
Todos nós encontramos dois tipos de colegas. Um é um colega de trabalho que pode contar piadas que iluminam toda a sala, e o outro é uma tentativa de humor que traz à mente o GIF “corta com isso” de Jonah Hill.
diferença? Saber onde estão as linhas.
1. Não diga isso se for “provável ofender”
Se você sente necessidade de prefaciar uma piada como essa, já sabe que não deveria contá-la. Sua voz interior é como um pequeno oficial de conformidade – ouça.
A Aliança Tripartite para Práticas de Emprego Justas e Progressivas de Singapura fornece diretrizes sobre comunicações no local de trabalho e fornece diretrizes para comunicações no local de trabalho que discriminam indivíduos ou grupos com base em raça, sexo, religião, idade, deficiência ou outras características protegidas. alvo. Portanto, é melhor evitar totalmente esses tópicos no trabalho.
Não se trata de “acordar” ou “cancelar cultura”. É uma questão de respeito básico pelos outros. Em última análise, você deseja manter seu escritório um espaço compartilhado seguro para todos.
Então, a menos que você seja um comediante profissional como atração principal do Marina Bay Sands, mantenha suas piadas estritamente SFW.
2. A piada não deve ser um soco.
Há provocações bem-humoradas e também bullying. Ter como alvo colegas de trabalho, especialmente aqueles em cargos mais juniores ou com menos autoridade, é um bilhete só de ida para se tornar esse chefe.
O mesmo acontece com a ironia velada. De que outra forma você pode “voltar” para mim? (Desculpe, sou culpado disso.)
Pode parecer engraçado para você no calor do momento, mas na realidade é apenas passivo-agressivo e gerará ressentimento mais rapidamente do que dizer “retirada obrigatória para formação de equipe”.
Se a piada não faz o clima ou seus colegas de trabalho se sentirem bem, não a conte. Salve o sarcasmo na pasta de rascunhos da caixa de saída da conversa.
