Enquanto muitas empresas ostentam toda a eficiência que acompanha a IA, algumas empresas estão desencorajando -as de usar o emprego em potencial para entrar em entrevistas com recrutadores e gerentes de contratação.
A equipe de recrutamento do campus da Goldman Sachs, uma academia de investimentos privados do Banco da EMEA, enviou recentemente um e -mail aos estudantes que os lembram de suas expectativas para a entrevista, conforme relatado por carreiras efinanciais. O Goldman usa a plataforma de entrevistas em vídeo Hirevue para avaliar os candidatos com antecedência e mantém um conjunto de melhores práticas para candidatos a emprego. Com base nas diretrizes das melhores práticas, os jovens candidatos são incentivados a se preparar para a entrevista estudando os resultados financeiros, os princípios comerciais e os valores essenciais de uma empresa de US $ 176 bilhões. Mas eles não podem bancar os bancos com a IA para ajudá -los.
“Como lembrete, o Goldman Sachs proibiu o uso de fontes externas, incluindo os mecanismos de pesquisa do ChatGPT e do Google, durante o processo de entrevista”, disse o email, de acordo com aqueles que viram a mensagem.
A Hirevue é uma plataforma de avaliação de talentos movida a IA conhecida por fazer perguntas comportamentais que revelam habilidades de candidatos. Os candidatos a emprego da geração Z podem ser seduzidos para usar o ChatGPT ou outros chatbots para jogar o processo de recrutamento, mas isso é decepcionante e não a opção mais viável.
De acordo com uma pesquisa da EfinancialCareers, uma entrevista virtual típica do Goldman Sachs permite 30 segundos de preparação após a pergunta, com um tempo de resposta de 2 minutos. Isso dificulta que os candidatos a emprego inseram rapidamente os avisos no chatbot, resolvam as respostas e determine qual é a linha de ataque. Além disso, as respostas não são adaptadas ao indivíduo e podem ser mais prejudiciais do que o apoio aos entrevistados.
A política de IA de recrutamento da Goldman pode parecer irônica, pois metade dos 46.000 funcionários da empresa tem acesso à tecnologia. No entanto, outras empresas estão navegando no mesmo paradoxo ao tentar desenvolver suas estratégias de IA completamente em um ambiente de tecnologia em constante mudança. O porta -voz do banco Jennifer Zuccarelli confirmou com a Fortune que a mesma política de IA se aplica a recrutas em todo o campus.
“Esse idioma é consistente com o que você envia a qualquer candidato ao campus em todas as posições”, disse Zuccarelli em comunicado à Fortune. “Queremos ouvir os candidatos em nossa própria voz”.
Outras empresas desencorajam os candidatos a usar a IA
A Goldman Sachs não é uma empresa líder que alerta os candidatos a não usar a IA durante o recrutamento. A gigante da IA de US $ 61,5 bilhões foi contratada no mês passado, mas disse aos candidatos a emprego que não podiam preencher seus pedidos usando tecnologia avançada. A Companhia afirma testar as habilidades de comunicação de potencial recrutamento e a IA usa nuvens de sua avaliação.
“Não use assistentes de IA durante o processo de inscrição”, escreveu a humanidade em suas descrições de centenas de listagens de empregos. “Queremos entender seu interesse pessoal pela humanidade sem mediar os sistemas de IA e também queremos avaliar suas habilidades de comunicação mais não mais auditivas”.
A Amazon, a gigante do varejo, não gosta se o talento em potencial usar ferramentas de IA durante o processo de recrutamento. No início deste ano, as diretrizes compartilhadas gigantes de US $ 2 trilhões com recrutadores internos, enfatizando que os candidatos que usam IA durante entrevistas de emprego devem ser desqualificados. Segundo a Amazon, a ferramenta fornece uma “vantagem injusta” que anula a análise de alguém sobre os recursos “reais”.
“Para garantir um processo de recrutamento justo e transparente, não use ferramentas genéticas durante as entrevistas, a menos que expressamente permitido”, diz as diretrizes relatadas pelo Business Insider. “Não seguir essas diretrizes pode levar à desqualificação do processo de recrutamento”.
